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“自然人税收管理系统”扣缴客户端中，如何隐藏非正常状态人员？

应付职工薪酬是企业应当向职工支付的薪酬费用，计提应付职工薪酬时，会计人员如何做会计分录？应付职工薪酬计提分录借：生产成本(生产工人) 制造费用(车间管理人员) 管理费用(行政管理人员) 销售费用(销售人员)　 　在建工程(基建人员) 研发支出——资本化支出/费用化支出(研发人员) 贷：应付职工薪酬——工资　 　应付职工薪酬——职工福利费 应付职工薪酬——社会保险费 应付职工薪酬——住房公积金 应付职工薪酬——工会经费 应付职工薪酬——职工教育经费等应付职工薪酬的会计核算企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款、应交税费——应交个人所得税等科目。企业向职工支付职工福利费，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工学习，借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。企业按照有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记应付职工薪酬，贷记银行存款科目。企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳务成应付职工薪酬，贷记应付职工薪酬。管理部门人员的职工薪酬，借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬。销售人员的职工薪酬，借记销售费用科目，贷记应付职工薪酬。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记在建工程、研发支出科目，贷记应付职工薪酬。领用产品发放福利怎么做会计分录？