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应付职工薪酬如何进行账务处理？

职工教育经费专项用于企业职工后续职业教育和职业培训，可按照国家规定的比例提取。具体标准是怎样的？会计在处理这笔费用时要怎么做账呢？　　企业职工教育经费税前扣除标准　　企业职工教育培训的主要内容有政治理论、职业道德教育；岗位专业技术和职业技能培训以及适应性培训;企业经营管理人员和专业技术人员继续教育；企业富余职工转岗转业培训；根据需要对职工进行的各类文化教育和技术技能培训。　　企业可以通过内部培训，委托关联企业，委托院校或第三方教育机构，鼓励职工个人取得职业培训和学位学历证书等方式开展职工教育培训，由此产生的与职工教育培训直接相关的合理费用，从提取的职工教育经费中开支。　　根据《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》，自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。　　也就是说，企业职工教育经费年度提取比例，在1.5%-8%范围内由企业内部确定。　　职工教育经费的会计分录　　提取时：　　借：生产成本　　管理费用　　在建工程　　贷：应付职工薪酬——职工教育经费　　使用时：　　借：应付职工薪酬——职工教育经费　　贷：银行存款企业年报时资产总额能否为0？